又得写文档，烦
转正申请中要写工作总结，真是烦，最讨厌写这种东西 好歹应付一下 模板~ 好不容易弄了一个，导师说没有对企业文化的认可，还要改 至于模板，在找，呵呵怎么又不能编辑帖子了，只能再发一个，不是有意灌水 是人文社科,还是经管的呀 是技术方面的，呵呵 回家造小车去吧 还有导师呐？ 小轮车 转正总要写个总结的。 老汉有模板不？ 模板没有太合适的，找到了一篇很有指导意义的文章，现摘抄一段，希望能帮到需要的人。
我个人认为一个新员工试用工作总结应该包括以下几个方面:
一\公司整体框架,但不是记流水帐或者照抄,而应该写对公司企业经营理念,价值观等企业信条的理解和诠释.当然这里有一个前提是,我们人力资源从业是否对他有进行过企业文化的宣导呢?因为单个进来不好做单独培训.只能通过一本新员工入职引导手册让他自己看.有的人没有看,有的人看了.但没有看进去,仅仅停留在表面,而不去深层次理解里面的文化内涵.我认为这才是新员工应该在第一月应该做到的对企业文化的理解.
二\对本身工作的理解.这里含几方面.一是对自己这一个月来工作的描述.二是直接上司对你的教导方式及期望.三是你在这一个月以来遇到的困难.四是对本身工作的创新入不足之处的提出看法和意见.
三\对其它部门,人员的理解和对公司一些其它事情的看法和想法.
对于以上提出的几点要求我想是新员工这样才能被用人单位发现,才会在新员工试用期内比较容易影起人力资源的注意.前面第一点比较容易做到,第二后面一条会难一点.而最后一条,写出来的人需要勇气,而对于一个刚入职的新员工来讲,是不太敢于对公司的人或者进行过早的评价的.除非企业文化及人力资源部要求他们写,而不影响到他们自身工作.这样才做得到.而我个人性格,我喜欢听一些不足的地方,这样我们才改正的机会.让自己反省我哪些地方做得不还不够好.
看来样子下次对他们写试用期工作总结时,要先对他们进行培训和宣导,否则再写出这样的总结来,我可心里就不舒服了. 呵呵 赞个先 多谢啊，偶翻了好几本书，对企业文化还是很模糊，就随便写了下，这个应该不是涨工资的重点吧，呵呵！ 一般单位转正是个形式，有的公司则是开除的借口。 老汉说的这么吓人~ 还是老汉有经验啊 呵呵 那是哦 老汉经验丰富啊 一点不吓人，有的公司就是利用见习期剥削新人。