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迅销（中国）商贸有限公司招聘店经理候补！公司网站： [url]www.uniqlo.com[/url]
我们是国际著名休闲服品牌--迅销（中国）商贸有限公司，是1963年5月创立于日本以零售业为主，通过整合与兼并不同特色且极具发展潜力的国际企业来实现高收益、高增长的全球性集团企业。注册资金102亿7395万日元，年销售额逾5千亿日元（约350亿人民币），是东京证券交易所的上市公司，迄今发行的股票已超过1亿股，成为指数225的成份股（225成份股是由各产业中极具代表性和影响力的企业构成的，迅销能与丰田汽车等国际性大企业一起被纳入日经225成份股，足见其在零售服装业的主导地位与雄厚实力）。
近十年来，企业进入迅速发展阶段，并已经成为日本零售业的龙头企业，同时位居亚洲服饰零售行业第一位、全球第六位，在中国、日本、美国、英国、韩国、中国香港等地拥有1600多家连锁专卖店。“迅销”即FASTRETAILING，意为迅速将顾客的需求变成商品，这是我们的经营理念。
【我们做什么】
我们在全球经营包括UNIQLO在内的9大自主品牌服装。UNIQLO的品牌名称源自UNIQUE CLOTHING WAREHOUSE，即“独一无二的服装仓库”。1984年6月 UNIQLO1号店开设，确立了商品企划·生产·物流·销售一贯化的SPA（制造零售业）商业模式，通过以合理可信的价格为顾客提供高品质休闲服，完成飞跃性成长。
UNIQLO大事记
▼1994年 4月 直营店铺数超过100家。
▼1997年11月 直营店铺数超过300家。
▼1999年 2月 东京证券交易所一部指定。
▼2001年 4月 直营店铺数超过500家。
▼2006年12月 在中国上海开设亚洲最大旗舰店。
【我们的目标】
让所有人都能穿上优质休闲服，成为世界第一休闲服零售企业。
【我们怎样做】
我们将与有同样梦想的你共同实行“UNIQLO店经理候补计划”！
店经理候补即未来店长人选，店长负责管理店铺员工及所有大小事务。
每位店经理候补人员将有1至2年的时间展现自己的能力，公司也将提供系列专业技能培训。晋升为店长后，可以继续晋升区域经理，掌控约达2亿的营业额，为晋升大区经理作准备。
公司认为成为一名店长必须掌握整个店铺的所有环节，只有胜任店长的工作才可以最直接了解顾客的想法、获得现场经验。想成为一名独立的经营者，经验的积累与磨练是非常必要的。迅销崇尚的是 “实力主义”，“超越职业 超越学历 超越性别 超越年龄”，民主、公平，又充满竞争！就像公司无界限的休闲服理念一样。
早在1994年UNIQLO在日本的校园招聘就已开始进行，招募的员工中95%以上是学生，他们中的很多人现在都已成为服装行业的专业人事，从基层到店长、区域经理、大区经理……几乎遍布了所有岗位。
公司总部：上海
职工数：780
招聘职位： 店经理候补
晋升制度
店经理候补（社员）-店长代行-店长-区域经理-大区经理
店长要求
负责公司门店的全面管理（销售额管理/店员培训/商品管理/店铺装饰/销售指导）
请将店铺作为一个公司来经营管理
1、根据公司的方针和战略设定店铺目标以及制定工作计划；
2、对销售进行分析，畅销产品及直销产品等作出合理建议，对店面陈列进行指导；
3、有效管理和运用资源，如人力，货品，店铺等；
4、定期对员工进行指导与培训；
5、负责店内员工业绩考核；
6、负责定期向总部汇报工作；
7、负责店内的招聘工作。
工作地点:上海
学历要求:本科
外语要求:不限
专业要求:不限
简历语言:中文
薪水: 基本工资+考核奖金（一年两次）
职位要求:
应聘资格
如果您是：有梦想的人！有强烈上进心的人！有干劲的人！想自我实现的人！ ----我们期待您的加入！
待遇福利
1、公司内部研修、技能培训；
2、社保四金、商业医疗保险；
3、公休日/带薪休假：每周2日休息
◇◇◇来自副总经理/高坂武史的Message◇◇◇
“对于个人来讲，在企业中成为经营者或专家并非易事，除了个人的不懈努力，还需要企业提供这样的发展机会，UNIQLO正是这样的企业，我们将为能够付出努力、具有挑战精神并具备强烈上进心的您提供广阔的发展空间。期待着您加入我们的团队，与UNIQLO共同成长，共同发展。”
详情请见: [url]http://qianlijob.com/Case/PostJobDetail.aspx?CaseID=44617[/url] 呵呵，真的很不错的 迅销（中国）商贸有限公司 是很好的一个公司，大家感兴趣的可以看看
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