德州仪器2009校园招聘网申地址及详细求职资料
网申地址（中华英才网，网申截止日期：2008年9月30日）：[url=http://campus.chinahr.com/2009/pages/ti/jobs.asp]http://campus.chinahr.com/2009/pages/ti/jobs.asp[/url]
《过来人求职宝典_德州仪器篇》简介及下载地址：[url=http://guolairen.com/bar/t_15319]http://guolairen.com/bar/t_15319[/url]
招聘日程：
Phase I 在线简历投递 即日起截止到2008年9月30日
Phase II 在线宣讲会 2008年9月16日 18:30-20:30
Phase III 笔试 2008年10月中
按城市陆续进行，将通过Email通知具体时间
Phase IV 第一轮面试 2008年10月中
按城市陆续进行，将通过Email通知具体时间
Phase V 第二轮面试 2008年10月底
按城市陆续进行，将通过Email通知具体时间
Phase VI 录用通知 2008年11月初
招聘职位及要求：
助理销售工程师（Technical Sales Associate）和助理模拟应用工程师（Analog Field Application Associate）发展项目是针
对应届毕业生而开展的职业发展项目。助理销售工程师和助理模拟应用工程师将被培养和发展成年轻的销售和技术骨干，我们诚
邀富有才智的你一起创新，一起去迎接未来市场变革的挑战。
Technical Sales Associate (TSA)
主要职责：
* 了解客户需求，管理客户日常业务，确保TI产品在客户业务中的有效运用
* 在目标领域和客户中推行TI的产品与解决方案,以实现业务收入和市场份额的增长
* 帮助客户解决问题，使客户在其所在的市场或领域获得成功
Analog Field Application Associate (AFAA)
主要职责：
* 为客户提供产品售前与售后应用支持，使客户采纳TI的设计方案，参与并协助给客户提供技术培训和研讨会
* 在客户的产品从概念到成品各阶段，担任TI产品和解决方案的技术顾问，开发完善参考方案
* 致力于对TI产品提出新的应用计划，完善应用注释和技术资料，从而帮助客户更简单有效地使用TI的产品和解决方案，同
时提升自己的专业能力
要求:
* 2009电子工程或相关专业应届毕业生，学士及以上学位
* 熟练的英语口语和良好的写作水平，通过CET 六级
* 良好的解决问题的能力，人际沟通能力和团队合作精神
* 自我激励，不断进取
* 善于学习
如欲了解更多信息，敬请登录全球网站[url=http://www.ti.com]www.ti.com[/url]，或中文网站：[url=http://www.ti.com.cn]www.ti.com.cn[/url]
往年德州仪器校园招聘各项情况调研整理
声明：以下数据由过来人_大学生求职网站（[url=http://www.guolairen.com]www.guolairen.com[/url]）基于互联网各类数据调研整理，不代表官方意见，仅供大家参考。
行业：手机电信
公司名称：德州仪器
摘要：1930 年，德州仪器 (TI) 成立，名称为"Geophysical Service"，是第一家专门研究地球物理勘探反射地震验测法的独立承包商。该公司在新泽西州成立。公司在位于新泽西纽瓦克的实验室设计和制造自己的设备，但其总部却是在德克萨斯州的达拉斯。
企业性质：私营外企
雇主排名：100名以外
主营业务：电子产品
产品品牌：通用DSP（Catalog DSP）
公司总部：美国德克萨斯州达拉斯
工作地点：上海、北京、深圳、成都、杭州、青岛、厦门、南京、广州和香港
招聘时间：07校园招聘流程：
Phase I 在线简历投递 截止到2007年10月27日
Phase II 第一轮面试 2007年11月初按城市陆续进行，将通过Email通知具体时间
Phase III 第二轮面试 2007年11月中按城市陆续进行，将通过Email知具体时间
Phase IV 录用通知 2007年11月底
目标高校：电子工程或相关专业高校
招聘项目及职位：助理销售工程师Technical Sales Associate ( TSA )
招聘人数：10
招聘流程：在线申请、笔试、面试、最终甄选及聘用
简历数：7000左右
学校要求：电子类工科高校
专业要求：电子工程或相关专业
英语要求：熟练的英语口语和良好的写作水平，通过CET 六级
成绩要求：无明显要求
性别倾向：无明显要求
地域倾向：无明显要求
实习经历要求：越多越好
社团活动要求：比较看重
笔试类型：技术背景题目+性格测试
笔试语言：中英文
笔试内容：笔试出乎意料的简单，就是有点技术背景的一道汉译英，一道英译汉。接着做了一套性格测试题，整整160道，全是选择，做的我头昏。（某网友评论）
面试类型：群面+单面
面试语言：中英文
面试服装：正装
是否有CASE：有
是否能霸王面：可以
薪酬：
福利待遇(含年终奖)：总报酬 ＝基本工资＋津贴 ＋奖金＋分红＋股票选择权
户口：不确定是否解决
公司文化：诚信 Integrity 相互尊重，相互信赖 Respecting and valuing each other; being honest 创新 Innovation
学习，创新，敢于行动 Learning, creating and acting boldly
守信 Commitment 勇于负责和必胜的信念 Taking responsibility and committing to win
职业发展：TI使用几种方法帮助你制定这些计划，包括让你的同事和主管进行评估，公司还设有潜能开发中心，专门针对有明确事业目标的人，此外，还要进行个人自我评估和目标设定。
TI的培训很多是在公司内部进行，每个主要的TI机构都有一名"培训与团体效益"工作人员协助进行需求评估、课程制定和培训。
TI员工还能够参加那些他们有资格参加的大型外部会议，以及在当地大学选修某些课程。
培训课程包括：产品培训： DSP 、AAP、WCS、BAG、ADSL等。
销售技巧培训：新员工销售培训、成功销售培训、策略性销售、客户销售技巧、项目成功管理、双赢谈判
管理和领导才能培训：项目管理，领导才能I、领导才能II，高效益领导的7个习惯
基本技能培训：新雇员导入课程、时间管理课程、演讲技巧、团队建设、计算机操作、英语课程等。
培训：完善，有TSA发展与培训计划
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