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panla 发表于 2008-9-17 17:41

强生2009校园招聘(网申地址+求职资料)

职位信息及网申地址(中华英才网):
[url=http://campus.chinahr.com/2009/pages/jnj/howapply.asp]http://campus.chinahr.com/2009/pages/jnj/howapply.asp[/url]
过来人求职宝典[url=http://baodian.guolairen.com/archive/08/09/90137255.html]http://baodian.guolairen.com/archive/08/09/90137255.html[/url]
往年强生校园招聘各项情况调研整理
声明:以下数据由过来人_大学生求职网站([url=http://www.guolairen.com]www.guolairen.com[/url])基于互联网各类数据调研整理,不代表官方意见,仅供大家参考。
2009强生公司联合宣讲会
学校    时间    地点
北京大学        2008.10.8, 19:00        英杰交流中心阳光大厅
北京协和医科大学2008.10.9, 19:00东单3条9号小礼堂
清华大学        2008.10.10, 19:00       就业中心报告厅
浙江大学        2008.10.13, 18:30       邵科馆
上海交通大学    2008.10.15, 18:30       闵行校区光彪楼多功能报告厅
复旦大学        2008.10.16, 18:30       新逸夫科技楼
四川大学        2008.10.17, 18:30       就业中心201教室
行业:快消
公司名称:强生(Johnson&Johnson)
摘要:美国强生公司是世界上最大的、综合性的医药保健公司,也是世界上产品最多元化的公司之一。公司成立于1886年,迄今为止已在世界54个国家设有200家 子公司,全球共有员工112,000多名,产品畅销全球175个国家。强生公司为世界500强企业,长期以来,强生公司在各个领域获得一系列殊荣:自 1986年起,强生公司被《职业母亲》杂志连年评为职业母亲的最佳公司。被《商业周刊》评为2001年度全美最佳经营业绩的上市公司,2002年度全美 50家表现最杰出公司榜首,2002年度全美“最佳声誉公司”,2003年被《财富》杂志评为全美最受赞赏公司之第5位。自80年代初进入中国市场起,美国强生公司先后建立了5家独资、合资企业和办事处,总投资额近2亿美元。1985年,强生公司在中国成立了第一家合资企业——西安杨森制药有限公司。随后,又分别于1988年、1992年、1994年和1995年,成立了上海强生有限公司、强生(中国)有限公司、强生(中国)医疗器材有限公司和上海强生制药有限公司。
企业性质:外企
雇主排名:33
主营业务:快速消费品、护理品、医药、医疗器械
产品品牌:强生婴儿,邦迪,可伶可俐,泰诺,吗叮啉,达克宁等
公司总部:上海
工作地点:北京,上海,西安
委托方:chinahr
招聘时间:9月中旬—11月中旬网申
目标高校:主要是上海交大,复旦,北大医学部
招聘项目及职位:R&D管培,销售管培,市场管培,财务管培,制造管培,医药专员等
网申地址:[url=http://campus.chinahr.com/2007/pages/jnj/index2.asp]http://campus.chinahr.com/2007/pages/jnj/index2.asp[/url]
招聘流程:在线申请、笔试、面试、最终甄选及聘用
学校要求:主要从复旦和上海交大录用
专业要求:制药公司和医疗器械大多要求医学专业,其他不限
英语要求:不高
地域倾向:南方,尤其是上海
笔试类型:GSAT
笔试语言:中英文
笔试内容:数学,逻辑,常识,英文
笔试时间:90min
是否允许霸王笔:不允许
备注:可以带计算器和文曲星
面试类型:小组讨论和AC
面试语言:中英文,不注重英文
面试时间:一面半个小时,二面1小时左右,三面1个小时
面试服装:正装
是否有CASE:有
是否能霸王面:不可能
薪酬:4k
公司文化:我们相信公司的首要责任,是照顾那些使用强生产品或服务的人,无论他是医生、护士、病人,或是母亲、父亲以及任何其他人。为了满足他们的需求,我们所做的任何事都必须是高水准的表现。? 我们必须不断地努力降低成本,以维持合理的售价。我们必须迅速且确实地达成客户的要求,而我们的供应商和经销商也必须有机会能赚取合理的利润。我们对全世界的员工都有责任,每个人都应该视为有价值的个体。我们尊重每个员工的尊严与价值,让他们对工作有安全感,他们的待遇必须合理且足够,工作环境必须清洁、整齐且安全。我们必须帮助员工履行他们对家庭的责任。员工要能畅所欲言地说出他们的建议和抱怨。我们必须提供同等的雇用、发展和升迁的机会,给那些胜任的员工。我们必须培养一群优秀的主管,他们的所作所为必须公平且符合道德。我们对于所在的社区及全世界有责任。我们必须是优良的公民,支持好的工作和慈善活动,并负担应缴的赋税。我们鼓励生活品质的提升,给民众更好的健康与教育。要善用上天所赐的资产,并保护环境与自然资源。我们最终的责任是赚取充足的利润给股东。我们要尝试新的点子,持续不断地创新研究,即使失败与错误都是值得的。我们要购买新的机器和设备,并上市新产品。我们必须保留盈余,以备不时之需。我们若能照着这些原则来经营,公司股东便能获取合理的报酬。
职业发展:工资增长快
培训:完善的培训,工作轮换
海外工作机会:很少
工作语言:中文为主
工作压力:工作压力较大

Johnson挑战面试的极限[url=http://interview.guolairen.com/archive/08/08/7178602.html]http://interview.guolairen.com/archive/08/08/7178602.html[/url]
应聘强生全过程 [url=http://interview.guolairen.com/archive/08/08/83712268.html]http://interview.guolairen.com/archive/08/08/83712268.html[/url]
强生中国面完无限感慨 [url=http://interview.guolairen.com/archive/08/08/86831000.html]http://interview.guolairen.com/archive/08/08/86831000.html[/url]
强生笔试 [url=http://wt.guolairen.com/archive/08/08/86759728.html]http://wt.guolairen.com/archive/08/08/86759728.html[/url]

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