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宇思信德（北京）重要通知，望互相告知！
宇思信德科技（北京）有限公司2008哈尔滨校园宣讲专场
各位哈工程同学好：
由于与四六级考试时间冲突，公司原定的招聘日程有所变动。即宣讲会原定于12月21日，已经改为20日，继而笔试在20日晚上已经完成一部分。
但因为宣传海报日期未及时更改，导致很多同学错过宣讲与笔试，在此表示歉意。遂公司决定于明天（12月22日）上午9：30在哈尔滨工业大学学生活动中心448室，再进行一次笔试，并相应安排面试。
望各位有意向的同学到时候能准时参加。并同时希望看到此消息的同学相互转告，以免错失笔试机会！
公司有关信息，欢迎各位同学登陆公司主页：www.ethos.com.cn 进行相应了解。
另外，若同学们有什么疑问，可以联系我：13936191389（乃哈市号码，请打电话）。我会尽我所能给予您最满意的答复！
以下是公司部分简介：
宇思信德科技（北京）有限公司2008哈尔滨校园宣讲专场
宇思信德科技（北京）有限公司(Ethos Technologies)——全球化软件开发和IT服务提供商。公司以欧洲为业务中心，以北京为主要研发机构，并在多个国家拥有公司或办事处。通过公司在欧洲10多年的积累，尤其是近几年的迅速发展，公司已从中国众多的软件企业里脱颖而出，成为欧洲市场的领先的IT服务供应商，为近百家覆盖金融、电子、能源、传媒、教育与零售等行业，来自于十多个国家的企业提供服务，年营业额正在以百万美元为单位递增。
公司的客户分布在四个洲十多个国家，包括挪威，瑞典，丹麦，芬兰等北欧国家和英国，法国，荷兰，美国等其他欧美国家。北京公司员工已有100多位高端人才，其中10%的人员来自于欧美国家，提供从业务咨询、系统分析和设计等高端服务，到软件开发、测试、实施、维护的服务。
公司高层管理团队包括曾在欧洲IT服务行业排名第一的企业任副总裁和区域总裁的世界级的经理人，也包括多名毕业于世界最著名管理学院并拥有IT服务行业多年高级管理经验的企业家，更有曾出国留学、工作创业后归国人员。
我们根据当今世界IT行业的特点，利用现代最发达的通讯手段和软件，创造性的发明了AGDM（Agile Global Deliver Model）的项目管理和开发方法，使公司可以在一个平台下为多个国家的客户提供迅速高效的服务。这种先进的管理方法使中国的软件公司在针对欧洲的IT服务外包领域中有机会与印度、爱尔兰等国家的领先的服务提供商进行竞争，并后来居上。而实际上，我们也正在用高质量的服务证明这一点。
在Ethos迅速发展的过程中，我们诚邀2008届计算机相关专业的研究生、本科生加盟Ethos，共同为全球市场提供优质的IT服务。
◆
2008年应届毕业生基本要求：
本科及其以上学历；
突出的英文交流能力；
优秀的沟通及组织协调能力；
优秀的团队合作能力
专业要求：
计算机科学与技术、软件工程专业；
通信工程，电子工程（软件方向）；
应用数学等相关专业。
◆ 应届毕业生招聘流程：
1.
发送简历：
请在当地宣讲日前将电子简历发至
campus@ethos.com.cn
2.
校园招聘宣讲会：
Ethos将分四座城市举办2008年应届毕业生校园宣讲会，具体时间、地点安排请参见校园宣讲时间表。
3.
笔试：
宣讲会结束第二天，将在宣讲学校集中安排笔试。具体地点我们会通过简历中联系方式以电话或短信方式通知您（未能覆盖地城市视具体情况另行安排）。笔试时请携带答题笔、身份证/学生证、一寸近期免冠彩色照片一张。
4.
面试：
我们将在校园就业信息网上发布初复试名单，同时进入初复试名单的学生会接到电话确认。
参加初试的学生请携带个人详细简历，其中应包含以下内容：
1)
个人基本简历；
2)
一寸照片；
3)
成绩单原件及复印件、学校推荐表原件；
4)
证书原件及复印件，包括身份证、英语等级证书、各类获奖证书、其它资格证书等。
5.
签订协议书：
接到录用通知后请准备好签约材料：三方协议书、推荐表原件、成绩单原件等，将材料备齐寄送至Ethos总部或当地负责人。
6.
报到：
签约毕业生应按08年应届毕业生报到计划按时报到，具体报到时间另行通知。
◆
工作地点：
北京、（天津）
ABOUT US
Ethos is a global software service provider offering onshore/offshore project management capabilities backed by top China-based technical talent.
QUICK FACTS
Established in early 2005
Founded by 1 European, 1 Asian-American, and 1 Chinese
2 locations—Headquartered in Beijing with a subsidiary in Oslo
Registered in Singapore
Specializing in .NET and Java application development
Currently running projects spanning 4 continents.
With combined decades of software and outsourcing experience behind us, Ethos knows that the impact of culture and language are critical when it comes to understanding our customers.
Ethos has assembled a team of employees from Europe, US, and Asia who not only bring a broad range of technologies and expertise but more importantly understand your goals right off the back.
Background
In 2005, three partners came together with a vision: to build a company in China founded on strong Western principles and committed to delivering excellent services in software development. The foundation of their union was based on a willingness to be held accountable by one another, an obligation to be true to their customers, and a desire to never compromise when it came to doing the right thing. The name Ethos was chosen to seal this agreement.
Since then, Ethos as a company, has been focused on providing the best possible service through its three centers of excellence:
people
processes
training
People
There is no substitute for having the right team for the job. We could say ‘we hired only the best’ but the best of what?
We measure our candidates by two criteria:
how they work in teams
how well they know the critical technologies
This means we look beyond the typical standards in China: whether or not a candidate went to the top university and how well they scored on a standardized English exam. Instead, our Western project managers conduct the interviews in English.
We believe that our company is not just about creating the perfect final product for the client, but it is also about being part of the client’s team. It is not “what can we do for you”. It is “what can we do for us”.
Processes
Outsourcing is evolving. Outsourcing to China is still in its groundbreaking stage. To overcome the uncertainties of offshore development, Ethos has put together its own unique methodology. It allows for rigid project management within flexible development modules. Doing so allows customers to enjoy both proper expectation setting and ability to incorporate changes where necessary. For more information, please see How We Deliver.
Training
Ethos emphasizes training for two main reasons:
to keep abreast of the latest technologies
to motivate and challenge our employees
Internally, we have a well structured mentor and mentee program whereby each employee, from day 1, sets quarterly goals and works with his/her mentor to ensure that those targets are met. An employee is considered ‘successfully trained’, once he/she has the capability to train other Ethos peers. Externally, employees are encouraged to attend conferences and training seminars, and are rewarded through the achievement of software certifications
[ 本帖最后由 ethos 于 2007-12-21 20:08 编辑 ] |
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发表于 2007-12-21 20:03
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